Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Potpredsednik za upravljanje talentima
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Potpredsednika za upravljanje talentima koji će igrati ključnu ulogu u oblikovanju i sprovođenju strategija za privlačenje, razvoj i zadržavanje vrhunskih talenata u našoj organizaciji. Ova pozicija zahteva strateškog lidera sa dubokim razumevanjem ljudskih resursa, organizacionog razvoja i upravljanja promenama. Kandidat će raditi direktno sa izvršnim timom kako bi osigurao da strategije upravljanja talentima podržavaju poslovne ciljeve i dugoročni rast kompanije.
Odgovornosti uključuju razvoj i implementaciju programa za identifikaciju i razvoj talenata, unapređenje liderstva, planiranje sukcesije i inicijative za angažovanje zaposlenih. Potpredsednik za upravljanje talentima će takođe biti odgovoran za uspostavljanje metrika uspeha i praćenje učinka programa upravljanja talentima, kao i za saradnju sa odeljenjem za ljudske resurse u cilju optimizacije procesa zapošljavanja i obuke.
Idealni kandidat ima dokazano iskustvo u vođenju timova, strateškom planiranju i implementaciji HR inicijativa na visokom nivou. Mora imati sposobnost da identifikuje potrebe organizacije i razvije inovativna rešenja koja će unaprediti kulturu i performanse zaposlenih. Takođe je važno da poseduje izuzetne komunikacione veštine i sposobnost da inspiriše i motiviše timove.
Ova pozicija je idealna za profesionalce koji žele da naprave značajan uticaj na organizaciju kroz strateško upravljanje ljudskim kapitalom. Ako ste lider sa strašću za razvoj ljudi i transformaciju organizacione kulture, pozivamo vas da se prijavite.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i sprovođenje strategija za upravljanje talentima
- Vođenje programa za razvoj liderstva i planiranje sukcesije
- Saradnja sa izvršnim timom na strateškim HR inicijativama
- Praćenje i analiza metrika učinka zaposlenih
- Unapređenje angažovanja i zadovoljstva zaposlenih
- Implementacija programa za obuku i razvoj
- Usklađivanje strategija talenata sa poslovnim ciljevima
- Vođenje timova za ljudske resurse i razvoj zaposlenih
- Uvođenje inovacija u procese zapošljavanja i zadržavanja
- Izgradnja i održavanje pozitivne organizacione kulture
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti menadžmenta, psihologije, HR-a ili srodne oblasti
- Minimalno 8 godina iskustva u upravljanju ljudskim resursima
- Iskustvo u vođenju timova i strateškom planiranju
- Odlične komunikacione i prezentacione veštine
- Poznavanje alata i sistema za upravljanje talentima
- Sposobnost analize podataka i donošenja odluka na osnovu uvida
- Iskustvo u radu sa višim menadžmentom
- Razumevanje organizacione kulture i razvoja zaposlenih
- Fleksibilnost i sposobnost rada u dinamičnom okruženju
- Znanje engleskog jezika na naprednom nivou
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako ste razvijali strategije za upravljanje talentima u prethodnim ulogama?
- Koje metrike koristite za merenje uspeha programa za razvoj zaposlenih?
- Kako pristupate planiranju sukcesije u organizaciji?
- Na koji način motivišete i angažujete timove?
- Kako ste rešavali izazove u vezi sa zadržavanjem talenata?
- Koje alate koristite za praćenje učinka zaposlenih?
- Kako sarađujete sa izvršnim timom na HR inicijativama?
- Možete li opisati uspešan program obuke koji ste implementirali?
- Kako balansirate strateške i operativne zadatke?
- Koji je vaš pristup razvoju organizacione kulture?
